
وظائف
كود الوظيفة | 4 |
---|---|
المسمى الوظيفي | مدير المشروع |
نوع الوظيفة | دوام كامل |
الوقت | نهاراً |
تاريخ النشر | 10-03-2018 |
الدولة | الكويت |
بيانات الوظيفة | المؤهلات الوظيفية: - الحد الأدنى درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب / العلوم. - أكثر من 3 سنوات من الخبرة كمدير مشروع لمشاريع البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات. - مسؤولية تخطيط المشاريع وتنفيذها. - تخطيط وتنفيذ وإدارة المخاطر والقضايا والمهام وعمليات إعداد تقرير المشروع. - القدره على التواصل بلغات متعدده. - إتقان أدوات وعملية إدارة المشروع. - المهارات الذاتية والإتصال والتفاوض. - مهارات كتابة العرض الفني. - القدرة على العمل تحت الضغط والتفاني والمصداقية والعمل الجاد. - شهادة ‘إدارة المشروعات ( مفضل). |
كود الوظيفة | 1 |
---|---|
المسمى الوظيفي | رئيس الحسابات |
نوع الوظيفة | دوام كامل |
الوقت | نهاراً |
تاريخ النشر | 28-02-2018 |
الدولة | الكويت |
بيانات الوظيفة | درجة البكالوريوس في المحاسبة / التجارة ، مع حد أدنى للخبرة من ( 12 - 15 عاماَ ) الوصف الوظيفي - متابعة العمل اليومي لإدارة الحسابات. - مراجعة جميع معاملات إدارة الحسابات قبل إرسالها إلى مدير الشؤون المالية. - مراجعة جميع معاملات الموظفين الآخرين قبل إرسالها للنظام. - الإلتزام بالوقت النهائي المحدد شهرياّ لتوفير TB الصحيح. - المشاركة في المراجعة النهائية والمرحلية. - متابعة دورة الرقابة على المخزون و دورة الشراء. - دعم مدير الشؤون المالية في إنشاء وتطبيق سياسة الشركة وإجراءاتها. - معرفة نظم تخطيط إدارة المؤسسات Microsoft Dynamics. - مهارات المحلل المالي و أو المحاسب المالي المعتمد. - إقامة متنقلة. |
كود الوظيفة | 2 |
---|---|
المسمى الوظيفي | كبير أخصائيين الموارد البشرية |
نوع الوظيفة | دوام كامل |
الوقت | نهاراً |
تاريخ النشر | 21-02-2018 |
الدولة | الكويت |
بيانات الوظيفة | - درجة بكالوريوس إدارة أعمال ، أو ما يعادلها. - خبرة 10 سنوات على الأقل في الموارد البشرية مع خبرة 5 سنوات في وظيفة مماثلة. - إعداد تصميم المؤسسات ؛ تحديث ومراجعة الهيكل التنظيمي للمؤسسة. صياغة الوصف الوظيفي: - إجراء تحليل الوظائف المناسبة وتصميم الوصف الوظيفي الذي يحدد المسؤوليات والسلطات ومعايير التقييم KPI's . لكل وظيفة ومواصفات الوظيفة المناسبة. تقييم الوظائف: - دراسة التقييم الوظيفي وتصميم نظام الترقى الوظيفى لجميع الوظائف وفقا للمنهجية العلمية اعتماداَ على معايير معينة. - ضمان تطبيق نظام مناسب للتقييم الوظيفى لتحديد الأهمية النسبية للوظائف، وتعيين درجة مناسبة للعمل لكل وظيفة. إدارة الأداء: - وضع نظام تقييم الأداء المناسب ل (المديرين - غير المديرين). - تطوير وإدارة جميع عمليات برنامج إدارة الأداء والتأكد من أن جميع المديرين يدركون جيدا البرنامج ومتابعة تنفيذه. - تصميم وتحديث دليل الشركة. - التوظيف وعمليات وإجراءات سياسة الإختيار. التدريب والتطوير: - إدارة ومراقبة تنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) بالتنسيق مع المديرين التنفيذيين المعنيين الآخرين. - التدريب الخارجي. - التدريب داخلي. وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية وإدارتها: - تطوير وتحسين نظم وأهداف الموارد البشرية، وإدارة التغيير، ومبادرات التبادل الثقافي وفقا لرؤية الشركة واستراتيجيتها. - قيادة وإدارة برامج المشاركة والتحفيز للموظف. - تدفقات العمل الإداري والتنظيمي استنادا إلى تحليل ملائمة العمليات التجارية ودراسة جميع الأنشطة ومهمة / ودور الموظف. - إدارة المواهب / تخطيط التعاقب الوظيفي. - تطوير مخططات و قوائم الرواتب و الامتيازات و الموظفين. - وضع تخطيط القوى العاملة سنويا. مهارات الحاسوب / الحاسب الآلي: - أنظمة التشغيل: مايكروسوفت. - التطبيقات: SAP System, MS Dynamics, MS Access, MS Outlook, flowcharting using Infopath and Reflow. |
كود الوظيفة | 3 |
---|---|
المسمى الوظيفي | موظف مبيعات |
نوع الوظيفة | دوام كامل |
الوقت | نهاراً |
تاريخ النشر | 19-02-2018 |
الدولة | الكويت |
بيانات الوظيفة | تشمل المسؤوليات، على سبيل المثال لا الحصر - مساعدة مندوبي مبيعات زاك في دعم المكالمات والعروض التقديمية للعملاء. - تخطيط وتصميم أنظمة التخزين ل DELL/EMC. - الحفاظ على التهيئة / التشكيل الحالي والتحديث حسب تغيير المنتج / السعر. - العمل مع فريق المبيعات لتحديد وجمع المتطلبات للحلول وإعداد الإقتراحات. - ترجمة / تحويل متطلبات الأعمال إلى مواصفات تكنولوجية. - الوقوف على التكنولوجيات / التقنيات والإبتكارات الحديثة ، والتوصية بإعتماد تكنولوجيات حديثة. - الحفاظ على اكتساب الشهادات ذات الصلة بالدور الوظيفي. - إنجاز العروض التقنية، مجال أو مجالات العمل، فاتورة أو فواتير العملاء، وتوقعات الشركاء. - المساعدة في تطوير خطط المبيعات الرئيسية والمقترحات للوصول للفرص المحددة. - تحليل إحتياجات فريق المبيعات و إنشاء المستندات الداعمة و الأدوات لتحسين تجهيز فريق المبيعات. - تعريف وترويج خدمات زاك المميزة. - العمل مع موظفى مبيعات زاك الاخرين فى إعداد هيكله شكل عروض المبيعات من منتجات إلى حلول بيعيه متكامله. متطلبات الوظيفة: - الحد الأدنى 5 سنوات خبرة مباشرة في مجال التكنولوجيا وحلول العملاء. - خبرة في بيع الحلول التكنولوجية. - خبرة مع كبار البائعين مثل: Dell/EMC, IBM, HP, HDS, NetApp, Cisco, Brocade. - خبرة في تخطيط وتصميم الحلول حول DR و BC. - المعرفة بتخطيط SAN و التنفيذ و تكنولوجيات NAS. - SAN, NAS النسخ الإحتياطي ( القرص / الإسطوانة - الشريط ) ودعم البنية التحتية. - معرفة تقنيات النسخ الإحتياطي والإسترداد، بما في ذلك منتجات ( الإسطوانة - الشريط ). - قدره تواصليه و تنظيميه قويه مدعومه بخبرات استشاريه. - الدراسة الذاتية والعمل المستقل في المختبرات لزيادة المعرفة والمهارات المتعلقة بالعمل. - المهارات التخاطبيه والعروض التقديمية مع القدرة على توجيه حوار مخصص ل الحوار مع الجمهور المستهدف. - عقليه ابتكاريه و حماسي. - درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من الخبرة في العمل. |